تتبّع مؤشرات الأداء.
أدِر التقييمات. حقّق النتائج.

بكلّ تأكيد. KPILoop مبنيّ على Google Cloud بأمان على مستوى المؤسسات. كلّ البيانات مُشفَّرة أثناء النقل والتخزين. ونوفّر سجلّات تدقيق غير قابلة للتعديل، وإقفال الأدلّة، وصيغ تصدير جاهزة للامتثال للقطاعات المُنظَّمة.

نعم. نوفّر تجربة مجانية لمدة 14 يوماً بوصول كامل إلى جميع المزايا. ولا تحتاج إلى بطاقة ائتمان للبدء.

لكلّ مؤشر قيمة مستهدفة ووزن بالنسبة المئوية. مع تحديث الموظفين لتقدّمهم، يحسب النظام تلقائيّاً نسبة الإنجاز × الوزن لكلّ مؤشر، ثم يجمعها للحصول على درجة الأداء الإجمالية. وتتحدّث مؤشرات الحالة (ضمن المسار / معرّض للخطر / خارج المسار) آنيّاً.

يُوصى بـ 5 إلى 7 مؤشرات لكل موظف. ويفرض KPILoop حداً أقصى قدره 7 مؤشرات، ويتحقّق من أن مجموع الأوزان يساوي 100٪ لضمان التوازن في القياس.

نعم. يدعم KPILoop الإدارات الهرمية، والسلاسل الإدارية متعدّدة المستويات، والرؤية المشتركة بين الفِرق بصلاحيّات دقيقة. وهذا يجعله مناسباً لمؤسسات يتراوح حجمها بين 10 موظفين وأكثر من 300 موظف.

اقتراحات المؤشرات الذكيّة (مُفصَّلة حسب الدور والقطاع)، وتحليل رؤى الأداء، وتوقّع مخاطر الموظفين المعرّضين، وتوليد مسوّدات التقييمات تلقائياً. وتُتاح مزايا الذكاء الاصطناعي في الخطّتين الاحترافية والمؤسسيّة.

نعم. يمكن للمسؤولين تصميم مسارات مراجعة متعدّدة الخطوات: اختر من يُراجع، ومن يُعايِر، ومن يمنح الاعتماد النهائي. أضِف خطوات غير محدودة، وأسند أي دور لأي إجراء، وحدِّد مساراً افتراضياً للمؤسسة. مُتاح في الخطّتين الاحترافية والمؤسسية.

نعم. يمكنك تصدير تقارير المؤشرات الفردية أو الجماعية بصيغتَي PDF أو CSV في أيّ وقت. كما يحصل عملاء الخطة المؤسسيّة على صيغ تصدير جاهزة للامتثال ومناسبة للتدقيق الحكومي.